Лучшая мамочка
…любящая, обворожительная, успешная…

Конфликт с руководителем

Опубликовано в Активная мама

Конфликт с руководителемКонфликтные ситуации периодически возникают в жизни каждого человека. Особой категорией конфликтов являются конфликты с руководителем, ведь они влияют и на ваше желание работать, и на качество работы, и на продвижение по карьерной лестнице. Существуют определенные правила, которые помогают решить конфликт с руководителем без лишних эмоций.

Итак, самая основная проблема, которая имеет место в случае женского конфликта (даже если только одна из конфликтующих сторон является женщиной) – это излишняя женская эмоциональность. Женщины очень эмоционально воспринимают все, что происходит с ними и вокруг них. Особенно много эмоций вызывает у женщин критика в их адрес. В связи с этим практически любой конфликт женщины воспринимают как оценку значимости их личности, поэтому очень важно научиться отделять эмоции и саму суть конфликта.

В том случае, если вы понимаете, что уже не в состоянии справиться со своими эмоциями – а это касается большинства женщин – то лучше всего взять паузу, постараться отключить эмоции и включить рациональное мышление.

Часто случается так, что после состоявшегося неприятного разговора с руководителем, еще долго вы пребываете в плохом настроении. В этом случае вам поможет следующее упражнение: спросите себя, что конкретно задело вас в конфликтной ситуации, почему вы отреагировали именно таким образом и какую пользу вы можете получить в сложившейся конфликтной ситуации. Затем необходимо представить себе развитие событий по иному сценарию: у вас не было конфликта с руководителем, а ситуация развивалась самым благоприятным образом. Секрет действенности этого упражнения в том, что после мысленного проигрывания благоприятного развития событий, у вас изменяется восприятие того, что случилось в реальной жизни. Таким образом вы избавитесь от негативных эмоций.

Не забывайте, что если вы в чем-то не согласны со своим руководителем, то нельзя оставлять невысказанные претензии в себе. Обратите внимание, это касается реальных разногласий по существу вопроса, а не ваших эмоций. Итак, если таковые разногласия имеются, то на следующий день вам нужно вновь пойти к руководителю и рассказать собственное видение ситуации. Если вашим начальником является мужчина, то не забывайте о том, что у мужчин преобладает рациональный тип мышления, поэтому любые ваши мысли необходимо формулировать в виде четких логических умозаключений, а не словами вроде «я чувствую, что это будет просто великолепно!». В случае с начальником-мужчиной вашим помощником будет логика.

Если же вы работаете под руководством женщины, то конфликт между подчиненным и руководителем в этом случае может оказаться более серьезным. Если ваша начальница весьма эмоциональна, то проблем может быть больше. В конфликте с руководителем-женщиной необходимо учитывать, что даже самый строгий начальник-мужчина будет более благосклонен к оппозиционным идеям, чем лояльный руководитель-женщина.

Очень важно всегда помнить, что обсуждать в кругу коллег ваши конфликты с руководителем ни в коем случае нельзя. Многолетние исследования показывают, что при возникновении конфликтной ситуации в большинстве случаев негативное впечатление на коллектив производит не руководитель, а именно подчиненный.

Почитать ещё:

Comments are closed.