Лучшая мамочка
…любящая, обворожительная, успешная…

Женщина и карьера: что мешает повышению

Опубликовано в Активная мама

Женщина и карьера: что мешает повышениюСовременные женщины все чаще стремятся сделать карьеру, редко кто хочет просидеть всю жизнь на одном месте в звании рядового офисного работника. Однако в стремлении к карьерным высотам женщины порой совершают ошибки, которые не позволяют им получить такое желанное повышение. Какие же ошибки мешают женщине сделать карьеру?

1. Неумение отдыхать

Это одна из самых распространенных женских ошибок. Многие готовы находиться на работе с утра до ночи, да еще и домой часть прихватывать. На практике же такой трудоголизм редко приводит к повышению. Женщина бывает настолько глубоко погружена в свою работу, что за ней просто не замечает перспектив, ей некогда думать о том, как можно оптимизировать свой рабочий процесс, об усовершенствованиях, а между тем, успеха добиваются в первую очередь не те люди, которые много работают, а те, которые умеют правильно распределять свои усилия.

2. Неумение преподносить себя, как важного работника

Окружающие воспринимают человека так, как он себя преподнес. Если женщина не умеет показывать свою значимость, то велика вероятность, что она так и будет сидеть серой мышкой за своим рабочим столом и никаких карьерных подвижек не будет.

3. Привычка рассказывать о своей личной жизни

Конечно, это вовсе не значит, что нужно быть букой и вообще не общаться с коллегами на тему личных отношений. Однако описывать все в подробностях ни в коем случае не нужно. Вряд ли коллег, и уж тем более начальство, интересуют детали жизни женщины вне офиса. Для руководителя очень важно, чтобы его было сложно скомпрометировать, а если о личной жизни сотрудницы знают все от уборщицы до директора, то вряд ли этот самый директор сочтет такую кандидатуру подходящей для повышения.

4. Боязнь прослыть некомпетентным сотрудником

Не нужно бояться спрашивать. Порой женщина, вместо того, чтобы спросить о чем-то у начальства или коллег, решает делать все на свой страх и риск, поскольку слишком боится, что если задаст глупый по ее мнению вопрос, то ее сочтут некомпетентной. На самом деле обычно все обстоит как раз наоборот. Руководство видит человека, который задает вопросы, не некомпетентным, а заинтересованным в правильном выполнении своей работы, а значит перспективным. Нужно помнить, что самый глупый вопрос – незаданный, и смело спрашивать все, что необходимо знать для работы. Легче и эффективней – спросить и сделать все верно, чем действовать на свое усмотрение, не будучи уверенной в правильности своих действий, а потом переделывать, если было выбрано неправильное направление.

Почитать ещё:

Comments are closed.